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龙江振兴 解放思想 高质量发展厅局长访谈           

龙江振兴 解放思想 高质量发展厅局长访谈

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作者:佚名 文章来源:新闻夜航 点击数:188 更新时间:2019/6/10 14:18:45
 简介:

 

 

记者小翟采访黑龙江省人社厅党组书记、厅长黄迎新的访谈录:  

1、人社部门是和老百姓息息相关的政府部门,一举一动都关系到我们的切身利益。可能有的朋友对新一轮机构改革后的人社部门职能还不太了解,您能不能先给我们介绍一下? 
   
作为重要的民生部门,我们所从事的每一项工作都涉及到人,出台的每一项政策措施都与人民群众的切身利益息息相关。 
   
新一轮机构改革后,我们的职能定位依然是"民生为本,人才优先”,民生为本就是把保障和改善民生放在我们工作的首要位置;人才优先就是在党管人才的大格局下做好人才服务工作。我们的工作职能概括起来是六大板块,也就是就业创业、社会保险、人才工作、劳动关系、收入分配和人事管理。” 
   2
、 六个板块的内容,还真是和我们的生活、工作紧密相关。做好民生工作,就必须解放思想,我们应该从哪儿破题呢?
   
问题是时代的声音,破题,就要从这儿开始,就是坚持问题导向。通过开展大学习、大研讨、大调研、大查摆找到问题后,又开展了大攻坚、大创新。通过解放思想大讨论,不仅解决了思想认识和观念的问题,还找到了问题的突破口和发力点,主要体现在政策创新上。 
   
比如就业方面,我们调整了就业资金支出结构,把持续十几年的保障型支出变为促进型支出。过去,只有不到10%的资金用于促进就业创业,去年我们调整到30%,今年要达到50%,明年将达到70%。这项政策扩大了创业规模,提高了劳动者素质,推动了高质量就业。
   
比如社保方面,针对一些困难群体无力参保的情况,创新出台了多项政策,让困难群众通过助保贷款可以继续缴费,让社保更广泛地覆盖各类群体,让有参保意愿的都能参保,让各类群体都能共享改革成果。
    3
、年初省政府为持续优化营商环境,努力做到办事不求人,得到了人民群众的热烈欢迎,咱们人社部门有哪些举措呢? 
   
我们经过深入调研,查找市场主体和群众办事的堵点、痛点、难点问题,最后把"办事不求人”聚焦到"企业养老保险办事不求人”上,提出打造"阳光社保、便捷社保”的目标,具体细化为"五个不求人”。 
   
第一,参保缴费不求人就是要解决群众想参保却不知道怎么参保,断保人员办理补缴程序复杂、排队等候时间长的问题。第二,社保关系转移不求人就是要解决办理跨区域转移时转出地和转入地机构业务衔接周期长,操作复杂的问题。第三,病退鉴定不求人就是要解决病退鉴定不及时、方式不灵活、重大疾鉴定周期长的问题。第四,档案认定不求人就是要解决有的职工由于档案记载不全或档案丢失、损毁,所以只能提供一些原始佐证材料涉及的参保、工龄认定、待遇核定和退休的问题。第五,办理退休不求人就是要解决老百姓不明白退休手续到哪办、怎么办、何时办、周期长的问题,还有就是养老金算不清,查不着的问题。 
    4
、要说人社部门办事不求人,黄厅长直接说出了一二三四五,关键是一二三四五怎么能够确保能做到?
   
你这个问题问到点子上了,我们提出了这样五项具体的措施: 
   
第一,就是网上办理,不见面的办理;第二,就是一次性办结,我们实行"三个统一”,就是统一规程、统一标准、统一办事事项,我们实现的是一窗式办公、一站式的办理;我要万一确实有困难,我一次都不想跑怎么办?这就是第三个,有特殊问题、特殊情况我来帮你办理;第四,就是我们要"下沉服务”,在基层社区上来提供这样的一种全方位的服务;第五个路径,就是我们提出来了人人都是"社保通”,为我们的服务对象来提供更优质、更高效的这样的一种服务,叫"人心齐才能泰山移”,那我们解决黑龙江省高质量发展的问题我觉得就不在话下了。通过每一个人、每一个部门这样一种不懈的努力优化我们的营商环境,来提升老百姓的这种获得感。
   
那能不能办得到?谁来监督?谁来评估?第一,我们建立了一个考核指标体系;第二,就得有一个监督体系;第三,就是实行第三方评估的机制,这个机制是常态化的;第四,就是一定会出现这样的情况有一些人服务态度的问题,还有一些能办不办拖着办的问题,还有一些人搞点以权谋私的小腐败的问题,那么对这些问题严惩不贷,发现一起,查处一起,问责一起。
   
文涛省长在一次讲话当中说到了,"谁砸黑龙江的牌子,就砸谁的饭碗”,我们在会上讲了"谁砸黑龙江人社的牌子,就砸谁的饭碗”。(来源:新闻夜航)  

文章录入:刘丽1    责任编辑:龙门农场 
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